1月19日，省钨与稀土质检中心召开2025年度部门负责人考核述职测评大会，中心主任李平、副主任朱红英、徐娜出席会议。中心全体干部职工参加会议，会议由中心副主任朱红英主持。

李平指出，2025年中心中层干部充分发挥“中坚力量”作用，带领团队在检验检测、科研创新、标准研制、产业服务等方面取得扎实成效，协同氛围日益浓厚，为中心事业高质量发展提供了有力支撑。他对各部门过去一年的辛勤工作与取得成绩予以充分肯定，并向全体干部职工表示感谢。同时，他也指出当前中心工作仍存在技术创新“深度”不足、服务产业“精度”不够、内部管理“效能”有待提升、成本管控“力度”欠缺等短板，要求中层干部必须主动扛起责任，坚持问题导向，精准施策，持续攻坚，切实把短板补齐、把基础夯实。

面向2026年“十五五”开局之年，李平对全体中层干部提出四点要求。一要争当“勇于担当”的实干者，主动认领重点任务，攻坚克难，以钉钉子精神抓落实。二要争当“协同共进”的践行者，牢固树立“一盘棋”思想，践行“一家人、一条心、一起干、一定赢”的理念，加强跨部门协作，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。三要争当“勤学善思”的精进者，持续学习新知识、掌握新技能，克服本领恐慌，努力成为行家里手。四要争当“守正创新”的开拓者，聚焦产业发展痛点，主动开展技术攻关，积极探索AI智能分析等新技术应用，持续提升核心竞争力，进一步推动服务与管理创新，激活发展“新引擎”。他希望全体干部职工要进一步强化担当、真抓实干，奋力开创中心事业高质量发展新局面，为服务全省产业升级、培育新质生产力作出更大贡献。

朱红英在主持会议时指出，年度考核是检验工作实绩、推动责任落实的重要制度安排，也是激励干部新时代新担当新作为的有效抓手。全体干部要深刻认识述职测评的政治意义、实践意义与队伍锻造价值。述职要坚持实事求是，全面客观展示成绩、深入剖析不足，在交流中互学互鉴，并紧扣中心“十五五”发展目标，科学谋划2026年重点工作。她要求，民主测评须坚持客观公正原则，实事求是评价干部表现，切实达到“以评促改、以评促干、以评促优”的目的，共同推动中心各项工作再上新台阶、再谱新篇章！

会上，中心业务部、检验部、稀标办、研发部、办公室、总师室等部门负责人依次进行现场述职述廉。听取述职后，分管中心领导结合工作实际逐一作了点评。会议还以无记名投票方式，对各部门负责人德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行了民主测评。