《赣州市矛盾纠纷多元化解条例》（以下简称《条例》）是我省设区市首部关于矛盾纠纷多元化解的地方性法规。1月19日，省钨与稀土质检中心妇委会召开专题会议学习《赣州市矛盾纠纷多元化解条例》，切实提升全体女干部职工对《条例》的知晓度、理解度和运用能力，着力营造知晓条例、支持多元化解、主动运用机制解决矛盾纠纷的浓厚氛围。

会上，中心妇委会副主任徐娜带领大家逐章学习了《条例》的核心内容，并结合中心工作实际、女职工岗位特点及日常工作生活中的常见场景，重点解读了多元化解主体的职责划分、矛盾纠纷预防排查预警体系构建及“五调联动”工作机制的运行流程等内容。同时，围绕“预防为先、源头治理、多元联动、依法化解”的核心要义，强调要将矛盾纠纷化解理念融入日常工作生活，主动排查身边潜在矛盾隐患，做到早发现、早介入、早化解，切实把问题解决在萌芽状态。

会议要求，一是筑牢思想根基，以巾帼普法为抓手，充分认识学习《条例》的重要意义，将其作为妇委会履行社会责任、守护女职工权益、践行法治理念的重要政治任务；二是充分发挥妇委会“桥梁纽带”作用，以女职工喜闻乐见的形式推动《条例》学习宣传进岗位、进家庭，引导全体女职工准确把握条例精神实质，主动运用多元化解机制处理工作生活中的各类矛盾问题；三是建立健全女职工矛盾纠纷常态化排查、多元化化解长效机制，推动《条例》要求与女职工权益保障、家庭文明建设、中心业务工作深度融合。四是凝聚巾帼力量，依托妇委会暖心服务优势，主动排查女职工在各方面的矛盾隐患，灵活运用多元化解机制靠前服务、精准发力，切实把矛盾化解在基层、解决在萌芽，以巾帼担当防范化解各类风险，为中心高质量发展营造和谐稳定环境。