为常态化推进新进人员导师带培工作，切实推动导师带培制度落地落细、走深走实，进一步强化年轻干部培养锻炼，近日，省钨与稀土质检中心组织召开新进人员导师带培工作推进会，中心主要负责人出席会议并讲话。

会上会议氛围浓厚、交流气氛热烈融洽，6名新进职工结合岗位实操、项目历练依次分享入职感悟、梳理成长收获、谋划后续工作；5名业务骨干导师围绕一线实操教学，总结阶段性带教成效、剖析培养难点；3名部门负责人导师从中心长远人才建设视角，结合重点工作、岗位能力建设畅谈培养思路。

中心主要负责人作总结讲话，就深化导师带培工作提出明确要求。一是要凝聚思想共识，深刻领会传帮带育人大局意识，把导师带培制作为传承优良作风的重要载体，青年成长成才的快捷路径，夯实队伍根基，赋能长远发展。二是要坚持问题导向，精准剖析带培工作短板弱项，围绕中心战略布局和重点攻坚项目优化定制化培养内容，健全新人全周期跟踪、阶段性复盘、精准靶向指导的闭环培育机制，破解培养供需错配等现存问题。三是要强化实干担当，全面提升人才培育工作质效。导师、新进人员、相关部室要同向发力，全面提升带培工作质量，真正实现以培促学、以学促干、以干促提升。

未来，省钨与稀土质检中心将不断优化完善导师带培长效机制，以精准化帮带、实战化练兵、制度化保障搭建青年成才快车道，源源不断培育高素质专业化人才，锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，助力中心实现高质量跨越式发展。

中心领导班子成员、部门负责人导师、部门业务骨干导师，近两年新进人员参加会议。